| Obiettivi dell'intervento | |
 | Passare dalla gestione intuitiva alla gestione consapevole del Cambiamento. |
| Maturare come individui e come gruppo la capacità di affrontare in maniera costruttiva le problematiche legate al Cambiamento. |
| Acquisire abilità nell'individuare e valorizzare in se stessi e nella propria organizzazione i fattori che ostacolano o favoriscono l’insorgenza, l’accettazione e il corretto processo di Cambiamento. |
| Acquisire strategie per la progettazione e la realizzazione del Cambiamento. |
| Imparare a trasformazione le difficoltà in opportunità. |
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© Copyright 2001- 2007 Gemma Tanis