| Obiettivi dell'intervento |
 | Acquisire modalità manageriali finalizzate a costruire e mantenere un Gruppo di Lavoro di successo: |
| |  | suscitando il consenso alle direttive aziendali; |
| | | stimolando e conservando la collaborazione all’interno e tra i Gruppi di Lavoro. |
| Acquisire abilità nell’individuare attitudini da sviluppare in competenze per una più accorta attribuzione di ruoli finalizzata: |
| | | alla valorizzazione dell’energia e della dotazione personale del singolo; |
| | | all'integrazione sinergica di abilità, specializzazioni, esperienze; |
| | | alla salvaguardia dell’identità di Gruppo da minacce interne e/o esterne; |
| | | all’incremento degli standard di prestazione dei collaboratori. |
